以前的公司不给发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，以和平沟通的方式明确诉求并了解情况，这是较为温和且成本低的解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入。劳动监察部门有调查权和责令支付权，能对公司形成一定压力促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需要准备相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁庭依法审理作出裁决，具有一定的权威性和公平性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据法律进行判决，是最后的法律保障手段。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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公司不发工资，可通过与公司协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。

1.与公司协商是首要步骤，应明确要求支付工资并了解拖欠原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司展开调查并责令支付工资。
2.申请劳动仲裁也是重要途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向当地劳动仲裁机构提交申请，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

建议在遇到公司不发工资情况时，及时采取行动，按步骤维权，注意收集和留存相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应的劳动报酬，公司不发工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并了解原因，若能协商成功可高效解决问题。若协商不成，劳动监察部门可依据职权对公司进行调查，责令其支付工资，这是一种较为便捷的行政维权方式。申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，仲裁庭会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终判决。这些途径都能为劳动者维护获取劳动报酬的权利提供保障。如果大家在遇到公司不发工资等劳动纠纷时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商时，要以书面形式明确表达支付工资的要求，并留存聊天记录或书面文件，方便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证据，如工作证、工作服等能证明在该公司工作的物品，更利于劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，除了准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言等其他证据，增强证据的证明力。
（四）对仲裁结果不服向法院起诉时，要严格按照规定时间提交诉讼材料，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪，可通过以下途径维权：
1.先和公司协商，明确提出支付工资要求并了解缘由。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并责令支付。

2.申请劳动仲裁。准备好合同、工资条、考勤记录等证据，向当地仲裁机构提交申请，仲裁庭会依法裁决。

3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。用这些办法能维护获酬权。