老板乱扣工资应该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，劳动者可据此明确指出老板行为违法，要求足额支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析，维权时注意收集和留存相关证据。
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1.劳动者面对老板乱扣工资，可通过多途径维权。老板乱扣工资属违法行为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得无故克扣或拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与老板协商，明确指出其行为违法，依据法律要求足额支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若企业不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板乱扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，老板乱扣工资显然违法。劳动者维权可按步骤进行：先与老板协商，以法律为依据要求足额支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力，企业不履行可申请法院强制执行；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到老板乱扣工资等劳动纠纷不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）与老板协商：明确告知老板其乱扣工资行为违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，要求足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若企业不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与老板沟通：指出老板乱扣工资违法，依据法律，单位不能无故扣钱或拖欠工资，要求足额支付。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。

3.申请仲裁：可在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，裁决有法律效力，企业不履行可申请法院执行。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。