工作一年半没有劳动合同应该如何赔偿

1.工作一年半未签劳动合同，自用工超一月不满一年未订合同，单位本应支付最多11个月双倍工资，但你已过仲裁时效。

2.按规定，用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，你与单位已形成该劳动关系。

3.你可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作一年半未签订劳动合同，主张11个月双倍工资已过仲裁时效，但已形成无固定期限劳动关系，可要求单位补签合同，单位拒绝可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。但你工作一年半，主张这11个月双倍工资已过仲裁时效。不过，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以你与单位形成了无固定期限劳动关系。你有权要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时你仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答。
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工作一年半未签劳动合同，虽已过主张11个月双倍工资的仲裁时效，但劳动者仍有合法权益可维护。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，因此该劳动者与单位已形成无固定期限劳动关系。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
2.若单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。由于工作一年半，主张这11个月双倍工资已过仲裁时效。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以该劳动者与单位已形成无固定期限劳动关系。
（3）劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
遇到此类情况要及时关注仲裁时效，若单位拒绝补签，尽早采取法律措施维权。
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（一）鉴于已过主张11个月双倍工资的仲裁时效，不再考虑双倍工资赔偿。
（二）因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以可要求单位补签无固定期限劳动合同。
（三）若单位拒绝补签，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。