用人单位不肯发工资怎么办

（一）与单位协商：和用人单位沟通，要求支付工资并了解不发工资原因，同时保留聊天记录等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商：这是首选方式，在沟通中要求单位支付工资并了解原因，同时保留聊天记录等证据，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果后可采取此措施，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按上述步骤逐步维权，保障自身合法权益。
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结论：
用人单位不肯发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不肯发工资时，劳动者首先可以与单位协商，此过程中保留好证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委受理后会依法审理。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院起诉。这些途径为劳动者提供了多层次的维权保障。如果遇到用人单位不发工资的情况，且对维权途径和流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付工资并了解不发工资原因，协商过程中注意留存聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料去投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）当用人单位不肯发工资时，劳动者与单位协商是首要选择，这能在和平友好的氛围中尝试解决问题，且保留聊天记录等证据可为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。