劳动合同争议应该怎么样处理

处理劳动合同争议步骤如下：
1.协商：劳动者和用人单位自行沟通争议问题，达成和解。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
3.仲裁：调解无果，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，这是必经程序，仲裁委受理后会裁决。
4.诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可在期限内向法院起诉。处理中注意收集保存证据，如合同、工资条等。
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结论：
处理劳动合同争议，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，过程中需收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行协商达成和解协议。若协商不成，能向企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除法定特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。整个过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录等证据能为自身诉求提供有力支撑。如果在处理劳动合同争议时遇到难题，或是对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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处理劳动合同争议需遵循合理步骤并注重证据收集。

1.协商是第一步，劳动者与用人单位可自行就争议沟通，达成和解协议，这能高效解决问题。
2.协商不成进入调解程序，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
3.调解无果则申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁是必经程序，仲裁委受理后会作出裁决。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

在整个过程中，要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是处理劳动合同争议的首要步骤，劳动者和用人单位通过自行沟通，就争议问题达成和解，这是最便捷的解决方式。
（2）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助第三方力量来促成双方和解。
（3）调解无果后，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，仲裁委受理后会作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，由法院进行审理判决。
（5）整个过程中，收集和保存相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身权益有很大帮助。

提醒：
处理劳动合同争议时，要注意各程序的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先自行协商，劳动者和用人单位就争议问题交流，达成和解协议，和平解决纠纷。
（二）协商不成进入调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，争取调解成功。
（三）调解无果申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，等待仲裁裁决。
（四）对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
（五）整个过程注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。