公司签了三年合同裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，签订三年合同的员工可获得三个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，劳动者有两个选择。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三年合同对应支付六个月工资。

提醒：
遇到公司裁员情况，要注意区分合法与违法裁员，及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见且向劳动行政部门报告。同时按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，三年合同应支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）当公司违法裁员时，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：公司提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门。按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，签三年合同补偿三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员：员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即支付六个月工资。
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结论：
公司签三年合同后裁员，合法裁员需支付三个月工资经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应支付六个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年合同对应三个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有继续履行合同的选择权；当劳动者不要求或合同不能继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付六个月工资。
如果大家在裁员赔偿方面遇到复杂的情况或者有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司签三年合同后裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，三年合同应支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。

解决措施与建议：
1.公司裁员前应充分了解法律规定，确保裁员程序合法，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者遭遇裁员，要及时明确公司裁员性质，合法维护自身权益。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。