工伤工厂老板不陪怎么办

若工厂老板不赔工伤费用，可这样维权：
一是及时申请工伤认定，在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出。
二是认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是拿结果和老板协商赔偿，保留好证据。
四是协商不成，向仲裁委申请仲裁，提交相关材料。
五是老板不履行仲裁，向法院申请强制执行；对结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂老板不赔偿工伤费用，员工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，员工在工作中遭受工伤，工厂老板有赔偿责任。员工应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的基础。与老板协商赔偿是解决问题的一种方式，协商时保留证据可防止后续纠纷。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。遇到工伤赔偿问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂老板不赔偿工伤费用，劳动者可按以下步骤维权。
1.及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定工伤是后续维权基础。
2.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
3.拿到鉴定结果与老板协商赔偿事宜，协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
4.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5.仲裁具有法律效力，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
6.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静，依法依规进行。保留好各类证据，必要时可寻求专业律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）及时申请工伤认定是关键，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是后续维权的基础，只有被认定为工伤，才能进一步主张自己的权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，该等级将直接影响赔偿数额。
（3）与老板协商赔偿事宜时，要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以防协商不成时有据可依。
（4）协商不成可申请仲裁，需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意各环节的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是确定工伤的关键步骤。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定来确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）协商赔偿并保留证据：拿到鉴定结果和老板协商，过程中保留好沟通记录等证据。
（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（五）申请强制执行或提起诉讼：老板不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。