自行辞职工伤怎么赔偿

自己主动辞职通常不影响拿到工伤赔偿。

首先得确定是工伤，这得由用人单位在事故发生伤害之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间能适当延长。

确定是工伤后，接着要做劳动能力鉴定。等定好伤残等级，就能享受相应待遇了。比如说，从工伤保险基金里按伤残等级给一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。要是需要安装辅助器具，按规定配置就行。而且工伤职工还能享受停工留薪期的工资福利等。要是单位没按规定缴纳工伤保险，那所有赔偿项目都得单位来承担。

建议尽早跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决。总之，工伤赔偿有规定流程，劳动者得清楚，维护好自己权益。
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自行辞职通常情况下不会对工伤赔偿造成影响。首先，工伤认定至关重要，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能够适度延长。

当被认定为工伤后，便要开展劳动能力鉴定。明确伤残等级后，便可依照规定享受相应的待遇。例如，从工伤保险基金依据伤残等级给付一次性伤残补助金，具体标准如下：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。要是需要安装辅助器具，会按照规定进行配置。另外，工伤职工还能够享受停工留薪期的工资福利等。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都将由单位来承担。在此建议，要及时与单位就赔偿事宜展开协商，要是协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径予以解决。
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自己辞职通常不影响拿工伤赔偿。首先得去认定工伤，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。

认定是工伤后，接着做劳动能力鉴定。确定伤残等级后，就能享受相应待遇。像从工伤保险基金按伤残等级给一次性伤残补助金，标准是：一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。要是需要安装辅助器具，按规定配置就行。另外，工伤职工还能享受停工留薪期的工资福利等。要是单位没依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都得单位承担。建议尽早跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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自行辞职通常不影响工伤赔偿。首先得认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。

认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。确定伤残等级后，就能享受相应待遇。比如，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。要是需要安装辅助器具，按规定配置就行。另外，工伤职工还能享受停工留薪期工资福利等。要是单位没依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由单位承担。建议尽快跟单位协商赔偿事宜，协商不好可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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自行辞职通常不会对工伤赔偿造成影响。首先得去认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间限制能够适当延长。

等认定为工伤之后，接着要做劳动能力鉴定。确定了伤残等级，就能享受相应的待遇。像从工伤保险基金依照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。要是需要安装辅助器具，会按照规定来配置。除此之外，工伤职工还能享受停工留薪期的工资福利等。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都得由单位承担。建议尽快跟单位协商赔偿的事情，要是协商不成功，可以通过劳动仲裁等法律途径去解决。

工伤赔偿有一套完整的流程和规定，只要按照程序走，就能保障自身权益。即使自行辞职，只要工伤认定等环节没问题，该享有的赔偿都不会少。要注意及时关注各个环节的时间节点，比如工伤认定申请的期限等，避免因错过时间而影响赔偿。