单位到期不续签合同有补偿吗

单位到期不续签合同，劳动者一般是有补偿的。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位到期不续签合同，劳动者可依法向单位主张相应的经济补偿，维护自身合法权益。
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关于单位到期不续签合同有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位到期不续签合同，是有补偿的。具体如下：
1. 补偿依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作3年，补偿就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式：劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 领取方式：一般在劳动合同终止时，用人单位会与劳动者办理工作交接等手续时，同时支付经济补偿。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求支付。
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1. 单位到期不续签合同，劳动者有补偿。
2. 根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位到期不续签，应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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当劳动合同到期后，若单位明确表示不再与劳动者续签合同，这种情况下劳动者通常是有补偿的。
一般来说，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某单位工作了三年，劳动合同到期后单位不再续签，那么单位应支付给小李三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿是对劳动者因单位不再续签合同而可能面临的再就业等困难的一种合理补偿，旨在保障劳动者在劳动关系变动时的基本权益，确保其在过渡期间有一定的经济保障，能够较为平稳地适应新的工作状态。