工人工资被包工头挪用公司怎么起诉他

公司起诉包工头挪用工人工资，需做好多方面准备以维护自身权益。
1.收集证据：要收集包工头与公司签订的合同、工资发放记录，以及包工头挪用工资的转账记录、聊天记录等凭证，这些证据可证明挪用行为和金额。
2.确定管辖法院：通常选择被告住所地或合同履行地的法院。
3.撰写起诉状：明确公司和包工头的信息、诉讼请求（如返还挪用工资、赔偿损失），阐述包工头挪用工资的事实与理由。
4.提交立案申请并缴费：准备好上述材料后向法院提交立案申请，同时缴纳诉讼费用。
5.按时出庭：法院受理后安排开庭审理，公司需按时出庭，在庭审中充分阐述事实和观点，出示证据。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，合同可证明双方的权利义务关系，工资发放记录能显示资金流向，而转账记录、聊天记录等直接凭证能确切证明挪用行为和金额，为诉讼提供有力支撑。
（2）确定管辖法院很重要，选择被告住所地或合同履行地法院，确保案件在合适的司法区域内审理。
（3）起诉状的撰写需严谨，清晰列出原被告信息、诉讼请求及事实理由，让法院能准确了解案件核心。
（4）提交立案申请和缴纳诉讼费用是启动诉讼程序的必要步骤。
（5）庭审是维护权益的重要环节，公司要按时出庭，充分展示证据和阐述观点。

提醒：
证据要确保真实合法有效，且注意诉讼时效问题。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且真实，像包工头与公司签订的合同能证明双方关系，工资发放记录可显示资金流向，转账记录、聊天记录等则是挪用行为和金额的有力凭证。
（二）确定管辖法院，可根据被告住所地或合同履行地来选择合适的法院进行起诉。
（三）撰写起诉状，清晰写明原告公司和被告包工头的信息，明确提出返还挪用工资、赔偿损失等诉讼请求，详细阐述包工头挪用工资的事实情况。
（四）向法院提交立案申请并缴纳诉讼费用，之后按时出庭，在庭审中充分展示证据、阐述事实和观点。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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公司起诉包工头挪用工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如双方合同、工资发放记录、转账及聊天记录等，证明挪用行为和金额。
2.确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院。
3.撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。
4.提交立案申请并缴费，法院受理后按时出庭，庭审中阐述事实、出示证据维权。
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结论：
公司起诉包工头挪用工人工资，需收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状，提交立案申请并缴纳诉讼费，按时出庭维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，公司作为原告起诉包工头，证据是关键。合同、工资发放记录、转账和聊天记录等能证明包工头挪用工资的行为及金额，为诉讼提供有力支撑。管辖法院一般为被告住所地或合同履行地法院，明确管辖可确保诉讼程序顺利进行。起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是启动诉讼的必要法律文书。提交立案申请并缴纳诉讼费后，法院受理案件，公司在庭审中要充分展示证据、阐述观点，以争取胜诉。若公司在处理此类法律事务中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。