没签合同发生工伤该怎么办

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤维权。关键在于收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明工作身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言则从旁佐证工作事实。
（2）工伤认定有时间要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定。在病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（4）赔偿协商与途径。根据鉴定结果和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。

提醒：
收集证据要及时全面，申请认定和鉴定注意时间节点，不同工伤情况处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.即便未签劳动合同，发生工伤也能依法维权。劳动者在工作中受伤，不应因未签合同就无法保障权益，法律为其提供了维权途径。
2.具体维权措施如下：
收集证据，准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
及时申请工伤认定，事故伤害发生之日起30日内让单位申请，单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定，认定工伤且病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
协商赔偿，依据鉴定结果与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼维权。若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。
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结论：
未签订劳动合同发生工伤也能依法维权，可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商或通过法律途径索赔的步骤操作，单位未缴工伤保险则由其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的存在是认定工伤的关键，而非是否签订劳动合同。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权第一步。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，单位需承担全部赔偿费用。若与单位协商赔偿不成，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。若您在工伤维权中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：即便没签劳动合同，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）工伤认定申请：事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：认定工伤且病情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。

（四）协商赔偿及维权：根据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼维权。若单位没缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同，工伤也能维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤表、同事证明等。
2.事故发生30日内，让单位去申请工伤认定。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内自己申请。
3.认定工伤且病情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。单位没交工伤保险，赔偿单位出。