（一）了解自身劳动功能和生活自理障碍程度，确定伤残等级。因为不同等级赔偿标准差异较大。 （二）明确赔偿项目。完全丧失劳动能力（一级至四级），有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；大部分丧失劳动能力（五级、六级.

结论：去劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作内容与成果四类证据，且证据要具备真实性、关联性与合法性。 法律解析：在劳动仲裁中，证据是支持劳动者诉求的关键。劳动关系证据可证明劳.

法律分析： （1）当工资未按劳务合同发放时，与用人单位沟通是首要步骤。这是一种和平解决问题的方式，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。 （2）若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有.

合肥地区租商铺电压不够需增容，责任需依合同约定。若合同无约定，依据相关法律法规《合同法》等，应与物业协商。不及时处理可能导致商铺无法正常经营，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

结论： 辞职后工资被拖欠，最快解决方法有协商解决、向劳动监察部门投诉、申请支付令。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳.

农村两家房子间过道归属需具体分析。依据相关法律法规《物权法》等，过道可能属于共有或单独所有，需查看产权证明。若不及时明确，易引发邻里纠纷，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

具体操作： 1. 若协商成功，与前夫/妻共同前往派出所办理户口迁出手续，再持相关证明到娘家所在地派出所办理迁入手续。 2. 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决户口迁出，凭法院判决书办理户口迁移。 3. 也可向.

您可以去劳动部门申诉。依据《社会保险法》，单位应缴社保而未缴，劳动部门可责令补缴并加收滞纳金，逾期将受罚款。不及时处理，您将面临社保权益受损及可能的医疗、养老风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

湖南省长沙市独生子女补贴费需向户籍所在社区申请。 分析：根据湖南省及长沙市的相关规定，独生子女补贴费是针对符合计划生育政策且只有一个子女的家庭的一种经济补助。申请该补贴需准备相关证明材料，如独生子女证、身.

具体操作： 1. 若城市户口存在不良记录但不影响另一个户口的合法性，您可携带身份证、两个户口本等证明材料，向户籍所在地的公安机关提出注销城市户口的申请。公安机关将审核材料，如符合注销条件，将予以注销。 2. 若能证.

直接回复：处理方式会因城市政策而异。从法律角度看，不同城市根据当地经济发展水平和人口政策，独生子女补贴的标准和申请流程会有所不同。处理方式包括了解当地政策、准备相应材料、按当地流程申请等。选择处理方式时.

金华地区农村水泥路建设，国家有专项补贴和税收优惠等支持。 分析：金华地区农村水泥路建设属于国家基础设施建设范畴，国家对此类项目通常会提供一定的政策支持。具体而言，国家可能会提供专项补贴资金，用于支持项目的.

1.一方婚前独自出资建房，房子是出资方的婚前个人财产，结婚也不变成共同财产。 2.一方婚前出资建房却登记双方名下，算出资方对另一方的赠与，属夫妻共同财产。 3.一方父母出资为子女建房，登记在子女名下，是对自己子女的.

法律分析： （1）诉讼时效抗辩权属于当事人私权利，遵循当事人意思自治原则，这意味着是否行使该权利由当事人自行决定。 （2）法院在诉讼中需保持中立，不能主动适用诉讼时效规定进行裁判。这是维护司法公正的重要体现，.

法律分析： （1）当劳动合同明确约定工作地点时，单位单方面变更此内容属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自变更，劳动者可拒绝。若因变更导致合同无法继续履行，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿.

具体操作： 1. 双重户口注销：携带身份证、户口本等有效证件，前往当地户籍管理部门办理双重户口注销手续。注销时，需明确保留哪个户口，并说明注销原因。 2. 社保转移：在户籍注销后，携带注销证明、身份证、社保卡等证件.

（一）职工方面 -若用人单位已缴纳工伤保险，职工到统筹地区以外就医时，按统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金获取交通费用。 -若用人单位未缴纳工伤保险，职工要求用人单位承担到统筹地区以外就医的交通费用。.

能退。操作如下：1. 保留转账凭证，作为退款依据；2. 联系对方协商，要求退还钱款；3. 协商不成，咨询律师，准备起诉材料；4. 律师介入，收集证据，起诉要求退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

法律分析： （1）公司不给报销费用能否申请劳动仲裁取决于报销费性质。当报销费用是因工作产生，像差旅费、业务招待费，并且公司存在相关报销制度或约定时，该费用属于劳动报酬的一部分。公司拒绝报销，就侵犯了员工权益.